去除对"土"老板的偏见在一般人的眼中，这类老板没有多少学识，好象修养也不高，所以就有些看不起他们。
实际上，这种看法是不完全正确的。毋庸讳言，有一些老板如上所述，但这只是少数，大多数的"土"老板既然能够成功，总有他的过人之处。很多人都会存在这种偏见：认为T大毕业者，一定是品学兼优，而B大毕业者，多是贪玩的人。这样的看法往往以偏概全。因此，在观察一个人时，要超越自己的偏见，以客观的立场推断评判，否则会受固定的成见所拘束，而造成无法与其沟通的障碍。如果你也这样，最好丢掉偏见，就像老板丢掉"学历高的员工都自傲"的偏见一样，彼此都给对方一个惊喜。
正视"开玩笑"有些老板性格开朗，举止随便，常常喜欢开下属的玩笑，把下属的言语、行动甚至一些不愿告之他人的事当成开玩笑的素材。对此，你要有涵养挺得住。遇到这种情况，千万不可显出生气的样子，否则会留下尴尬的场面。最好，你能体会到老板玩笑之中的好意，并把它当成磨练自己修养的方法。如果真能这样，老板会悟到你有心胸，有肚量，是个可造之材，必然会对你另眼相看。
多一份尊重任何老板都希望自己能够受下属的尊重，"土"老板当然也不例外。而且，从某种意义上讲，他们对于尊重的渴求似乎更多、更迫切。这是因为他们本身没有多少学历和知识修养，也没有什么特殊的背景，能够当上老板完全是靠自己艰苦奋斗的结果。由于这一原因，他们就担心下属会瞧不起自己。假如老板感到某位下属不尊重他，那他就不会再对其有好感，而且，他有可能采取很强硬的态度将其逐出。
有鉴于此，对于这类老板就应当多一份尊重。别看他们表面上大大咧咧，随随便便，实际上由于深受中国传统文化的影响，他们还是很看重是否受到下属尊重这一点的。而一旦得到这类老板的信任，他对下属可能会极为慷慨。