问这些问题，面试官到底是想知道什么？！

第一次面试就和第一次相亲一样，可能不懂得流程、没办法做全面的准备，对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多，对面试过程越来越麻木，对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答——那些毫无意义、无聊的问题，有必要问吗？HR到底是要借助问题考察什么？前程无忧资深HR网友“羽野新绘”从HR的角度来解析为什么企业会去做这些“无聊”的事：

为什么总是要作自我介绍？

疑问：简历上白纸黑字写得清清楚楚，从出生年月到工作年限，从毕业院校到从业经验，从家庭住址到兴趣爱好，请问，你还要了解什么呢？莫不是怀疑我投了一份假简历？

HR答疑：根据前程无忧论坛的历次调查，“自我介绍”被职场人士列为99%会被问到的面试问题，同时也位列“最让人反感的面试问题”第二位。而HR乐此不疲地让求职者作自我介绍，是因为通过简历的确能了解不少个人信息，但是面试官能以自我介绍作为面试的切入口，即对话的发起；同时，通过穿插在自我介绍里的细节追问可以补充了解简历上没有写的内容、核实简历上所写的经历。

为什么非要我说期望薪资？

疑问：为什么总是追着我问期望薪资，而不主动透露该职位能给出的薪资？单方信息获取真让人不爽！

HR答疑：原因主要有三：一，差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好，即使它能给更高的工资，你的报价低于它的预期，何乐而不为呢？二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司机密，员工间都不允许交流。如果告知求职者该职位的薪酬范围，则可能会被求职者将公司机密传播出去，所以在未正式录用前不透露薪资，只询问求职者期望薪资，最大限度保证公司的情报安全。三，寻求激励更大化。假设一个职位的月薪可以给到1万，来了两个难分伯仲的求职者，一个要1万，一个只要8千，那么公司多半会录用要8千的。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价！

为什么要“查户口”？

疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表？还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口？

HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。而公司留下了求职者手写的个人情况表（通常，这份个人情况表最后会被要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样），如果求职者提供的简历发生造假的话，那么公司想解除劳动关系的话手中就握有证据了。那为什么简历不能作为证据呢？因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。所以大家在入职填表时一定要如实填写，否则就为今后埋下一颗定时炸弹。

此外，关于看似和员工本人无关的家庭住址和家人联系方式，万一员工在公司发生什么情况需要联络家人，可以及时取得联系。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。