如今职场简历流行秀专业度

职场人往往会斟酌简历的用词，将自己打造成他们心中雇主所看好的人才形象。随着如今员工跳槽愈发频繁，相比花大力气培养新人，用人单位似乎更愿意招入有经验的熟练人士。这种偏好也影响到了职场简历的常用词。

连续6年，领英统计了其全球用户领英职业档案中的高频词汇，结果发现，过去这两年来职场人对优秀人才的认知已经有了比较明显的变化。从积极主动到专业，职场人越来越渴望向雇主展示其在本职工作上的专业度，2016年，有半数职场人都热衷于此。

情感词失宠，靠炫专业吸睛成为新主流。2015年比较火的“热情的”、“成功的”、“奉献精神”等不能直接揭示专业素质的情感词，已开始被舍弃。在2016年简历滥词TOP10榜单中，除了“丰富的经验”这种老一套之外，还涌现出“擅长”、“专注”、“卓越的”、“专家”、“有资质的”等与专业度有关的高频词汇。闯入前十的流行词“有责任心”也说明人们开始偏好塑造能承担重任的职业形象。

纵观全球数据，出现频率最高的高频词前三名分别是擅长、领导力和有激情。由此可见，对专业性的看重已经成为了全球职场人的共识，对于自身领导力的期望，也成为职场人对于自身职业发展最关注的焦点。另一方面，在中国简历库中，除了“擅长”以外，独具特色的一个高频词就是“具有创新精神”。这一词汇的高使用率也与中国当前的双创大环境有着极为紧密的联系。据倍智人才研究院《2016年应届生能力画像白皮书》显示，创新意识已经成为了企业在招聘中最关注的排名第4的能力要求。

尽管职场人大可在一张A4纸上用各种好听的词包装自己，但事实远没这么简单。领英中国招聘负责人宣洋告诉界面，像领导力、创新精神、专业这样的简历词汇，在最早出现时，确实能看到职场人希望呈现给雇主专业的职业形象，也很可能会获得企业的额外关注。然而到了今天，已经用滥了。“企业HR每天可能需要看400到500封简历，过多使用高频词汇反而容易造成视觉疲劳，导致信息被过滤掉。在筛选简历的10到15秒内，HR更希望抓取到的还是求职者的教育、就职公司、职业能力等信息是否能与招聘职位相匹配。”

“能力是否符合要求，主要是表现在你的工作经历成果的输出上，如果只是在简历上反复列出自我描述型的“擅于学习”“领导力强”等词汇，说服力明显不高。”仲望咨询总经理景红认为，职场人应当摆脱沉溺于简历流行大词的套路，更注重个性化表达，结合自己的实战经历打造生动、具体、有据可循的跳槽敲门砖。“以‘擅长’这一标准来看，相比简单描述自己擅长某个领域，不如让招聘者直接看到实力。比如展示过往的获奖经历，或从业经历中有代表性的案例和作品等。此外，太高大上的软性无支持描述不如来自上级或行业大咖的认可和评价，善于经营行业内口碑往往对成功跳槽起决定性作用。”