什么样的简历会被HR判死刑？
大公司HR每天都会收到成百上千的简历，他们只是“扫描式”地看一眼简历而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。如果求职者的简历不能在HR“扫描”的瞬间吸引到她，那就直接被判“死刑”了。
哪些类型的简历将被直接秒判“死刑”？下面就为大家揭晓。
1、求职意向写多个岗位
有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员，销售助理等。HR不会帮你做选择题，还会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，不知道自己未来应该做什么。并且，同时投递多个职位，而这些职位相差较大，只能说明一个问题——你只想找一份工作混口饭吃，没有一个明确的求职规划，很难指望这种人在一段时间内会有很大的成长。
因此，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。当求职者写出多个求职意向时，你本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。
2、过于花哨的简历模板
很多求职者都喜欢应用简历模板，希望自己的简历可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”，他们会使用过于花哨的简历模板，这种情况不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下2个错误：
A、模板花哨，颜色太花，有时会让HR觉得不够庄重，华而不实
B、模板复杂，会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者
因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。
3、实习/实践经历只写工作内容，没写工作成绩
很多求职者会把自己的实习经历、实践经历写得很详细，做过这个，做过那个，做过很多，但是决口不提自己工作的成绩。其实，HR最看重的不是求职者做过什么，而是求职者在做这些的过程中取得的成绩，获得的经验。简单来说，简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。
例如：
应聘销售助理岗位的要说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？
应聘新媒体运营的要说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？公众号粉丝增长了多少？
4、废话太多，与应聘岗位无关的信息太多
有些求职者的简历中有很多与应聘岗位无关的信息，比如，应聘非本专业的工作岗位，却把专业课成绩也写进简历。再比如，应聘新媒体运营，却把大学时在餐厅做服务员的兼职经历也写进来。
不能直接体现你匹配应聘岗位的经历，其实可以不用写。你简历里要写的，是跟应聘岗位相关的内容，比如，应聘岗位有什么要求，你以往的经历中有哪些经验跟这个要求是匹配的，这才可以大说特说。
5、自我贴金，无例证支撑
有些求职者在简历里完全是自说自话，说自己工作成绩，就写“表现突出，多次受到领导表扬……”；说自己符合应聘要求，就直接说“执行能力强，有较好的沟通能力和协作能力，勤奋上进，有团队精神……”
你工作表现是怎么个突出法？领导是怎么表扬你的？你执行能力强到什么程度？有什么例子可以支撑么？你较好的沟通能力是怎么体现的？哪个项目可以说明你的沟通能力？所以，求职者的简历上要供客观的、佐证资历、能力的案例，增加说服力，提升可信度。
比如说，举自己在学生会时为某一个活动拉赞助，与XX企业沟通，获得5000元赞助支持。这样更能说明自己沟通能力，肯定比“本人沟通能力强”这种表述吸引力。
6、号称精通PS，而简历排版却平平无奇
很多求职者在简历中号称自己精通或者擅长Photoshop，可是却没有在简历排版上花太多心思。
当HR看到你平平无奇的简历时，她肯定会质疑你的PS水平，“精通PS怎么可能把简历设计成这样？没有审美，毫无特色！”之后，她可能还直接质疑你简历注水，你对自己PS水平都做了夸大，对其他的经历描述，HR更不可能相信你是客观的。
因此，简历排版的细节大家一定要注意多加注意，以上问题是大多数求职者在面试时出现的问题。可只要你注意到这些细节，并且完善修改了，简历投递反馈一定会有个好结果。毕竟细节都可以决定成败。