在这个谁都能被替代的职场，我们到底该何去何从

自己在职场上为人处世方面处理的不错，加之自身业务能力也不差的前提下，怎么还是会有种随时可能被淘汰的感觉。

经过统计，有近三年到十年的工作经验。从招聘的角度上来看，这类员工是跳槽市场的热门人物，毕竟，公司都喜欢忠诚度高的员工。可是，真的是这样么？

我们从公司的角度来谈，作为公司的CEO，他对公司发展的思考自然是如何盈利，试想一下，如果一个公司都不能生存，那它还怎么招聘员工，给员工发工资呢；要是连生存都是一件很困难的事，那自然会裁去那些非核心业务部门的同事；而只有公司在发展状况良好的情况下，才会招聘新员工嘛。

当然啦，这也就是大叔经常和大家分享的，要选择有前景的行业入行，并尽量做到一家公司的核心岗位才好。即使这样也还不够，咱们还得密切关注行业的发展，及时调整自己的发展方向才好哦。

善于观察的小伙伴们一定发现了。最近两年，很多大家公认的好公司已经开始不招聘新员工，有些甚至都开始裁员，并采取「减员增效」的方式，也许就是最好的说明吧。

行业决定发展前景，岗位决定你对自己的职场定位，而不同的公司只不过是你找到方向的必经之路」

毕竟，在职场上打拼就两条路，一是不断追求升职加薪，二是“上班+下班”打组合拳。前者得靠机缘，后者得靠敏锐的眼光和聪慧的大脑。

在此，有的小伙伴会说，我能力强，一个人可以做一个部门70%以上的事，那大叔真的挺担心你的，因为这样的员工，估计很难让同事喜欢你，而且你能力越强，说不定对你越没好处。毕竟，职场上讲究团队合作，你一个人把业绩都出了，那你的同事们咋办。下一个问题是，你的领导也不会因为你一个人去得罪其他同事，所以，到头来倒霉的还是你自己。

不过值得说的一点是，这样的员工即使离职后，也不怕找不到工作——业务能力强嘛。可你老这样锋芒毕露，连续跳槽也不是个事嘛。可是，如果你能采取“上班+下班”打组合拳就不错，上班和其他同事一样安心做好本职工作，不抢其他人风头，加上懂得和其他人合作。下班有精力做第二职业，不也挺好的。

上班嘛，别太出风头，适当合群，规避锋芒，真有头脑的人，一定是那种悄悄的在下班未雨绸缪哦，咱们可别颠倒次序哈。

对于一位在一个工作岗位上工作了三年以上的小伙伴而言，只要不是把一个工作技能重复做了三年，然后在下班时，也会尝试下自己喜欢的事业，这样的小伙伴倒是不用担心啦，毕竟，一专多能，技多不压身嘛。

还有些业务能力强，但脾气不好的小伙伴要注意了，咱们可不能因为你在公司身居要职，偶尔工作不如你所愿就发脾气任性，甚至有的就一走了之。要知道，公司离开谁都能活，那些之前你在公司制定的规矩和流程，说不定在你任性的过程中，都会变成新的，而等到你回到公司后，你会发现，之前你想的“公司离开你不能活”会直接演变成为“我突然不适应公司了”，这个时候，说不定也就是你该离职的那一刻了。

这里要温馨提醒有一类业务能力不是很强的小伙伴，大家千万别在职场上得过且过，要知道，要是你所在公司所处的行业前景不好的前提下，首先被裁掉的，一定是业务能力不那么出众的小伙伴。如此说来，为人处世与业务能力强都很重要。

随着社会分工的愈来愈细分化，有些业务能力很强的小伙伴已经开始在下班未雨绸缪啦，这也正验证了《创意阶层崛起》这本书里的主题，在分工愈来愈细分化的时代，会有更多的人走出传统职场，从而以个人或工作室的形式开启自己下班后的事业。