避让，十大面试差评行为！你中了哪条？！

 

“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看“求职者差评行为”榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！

 

第一名：面试说谎、夸大

调查显示，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。

 

第二名：对应聘岗位、公司一无所知　

这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。

 

第三名：漫天要价　

有HR网友吐槽：“简历上期望月薪写着4-5千，面试时直接开价8千，当时我都听傻了。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。

 

第四名：迟到

迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。

 

第五名：穿着不得体

夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。

 

既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧。

 

第一名：一味否定求职者

面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。但是一味否定求职者，求职者说一句就否定一句，这种面试官难免会让求职者反感，真的不是在找茬吗？说赢了求职者但却丧失了自己的风度真的好吗？

 

第二名：敷衍了事，5分钟面完

很多人用相亲来比喻面试，求职者去面试之前即使不精心打扮，也会注意自己的着装是否整洁，面试前还要做大量准备工作，查看公司相关资料、准备面试攻略等等。当求职者做完所有准备工作赶到面试地点，却遭遇到态度敷衍的面试官，五分钟就面完……这不免会让人感到不受尊重。但另一方面也有人会说，“既然发现我不合适，不如早点说明白，省得浪费双方时间。”我们想说，面试时间的长短还是要看实际情况，但面试双方都应该以正确的态度对待。

 

第三名：让你去面试又说你没经验

这个问题确实需要HR来解释一下：为什么要让不符合招聘要求的求职者来面试？还没在凳子上作了几分钟，没回答几个问题，就被面试官粗暴地以“没有相关工作经验”为理由拒绝了。求职者当然会一头雾水，工作经验不是都写在简历上了吗？为什么还要“特地”叫人来确认一遍？即便是拒绝求职者的借口，那这个借口也不合理。

 

第四名：不看简历就让人来面试

有不少网友抱怨：“无法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面试官竟然是在面试时才看简历，然后来一句‘这个基本条件没达到’，可明明我在简历里都写清楚了啊！”面试官这种行为是对自己和求职者时间以及精力的浪费，对公司的形象也会产生一定程度的影响。

 

第五名：询问隐私八卦

“我是来面试的，不是来闲聊的。你问我有关职位的问题都可以，但是关于我的隐私，抱歉，无可奉告！”如果要从求职者稳定性的角度考量，有些涉及隐私的问题(比如婚育)还能勉强被理解，但父母在哪里工作担任什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗？面试官这么八卦，求职者可是会被吓跑的。

面试是双向选择，不论是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力，且面且珍惜。