对HR来说，学生会工作经验重要么？

HR怎么看学生会工作经验

学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但具体这份经历的含金量HR会在面试中给出评估。要知道，简历只是面试的敲门砖，而面试则是对简历真伪的检验过程。

有一些不太理想的应聘者，第一次来面试就提出公司应该改换运营模式，或是对之前几轮的面试官的态度及提问大放厥词的，而一旦深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却又难以回答出那些明显超出自己“背诵”范围之外的问题了。

“你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚”，一旦给了HR这种浮夸的感觉，就只会引起反感，于是有学生会这类工作经验学生，有些确实有真才实干会得到HR赏识，而有些则会表现出“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”等现象，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实回比较喜欢白纸一张的毕业生。

做过什么，得到了什么，都取决于自己，有人在学生会混得浮名，也总有很多人在那里交到更多朋友，学会表达沟通组织协调，提升能力。所以做自己就好，面试里坦诚谦虚，合适的问题下能力自然会浮现在HR面前。

HR如何考察有学生会工作经验的面试者？

一位HR称，他最喜欢的提问方法是：

由应聘者仔细讲述他（她）的故事，不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力，遇到了什么问题并且如何解决，这种解决方式是不是最好的方法，如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。场景重现的方法中关于细节和流程的部分，是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。

面试中发现有学生会经历的，无论是不是主席，一律会在面试中重点考察人格、良知方面，尤其是责任感方面。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验，而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而能惑众，此类人在学生会中居多。一般会问到相关的经历，印象最深的事，遇到的最大问题以及如何解决的，还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。

因此不是你有学生会经历就能加分或是减分，HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力。

小建议

1、面试前，简历上的信息最好自己熟悉，每一条经历都能说出点有内容的东西，别一问三不知，很扣分！

2、离开学校后，学生会的头衔和光环可以暂时卸下，在面试中保持谦虚的态度很有必要。