什么职位降薪也值得争取？

还是先讲故事：

有一位咨询客户，女，目前在一家国企地产公司投资部工作，降薪20%经熟人介绍进来的，听到她的情况介绍，我有些奇怪，降薪？还是托熟人？

后来一番了解后，才知道，之前她是在一家民企地产公司工作，薪资虽然比目前高不少，但是公司整体发展在当地不算是有竞争力，而且压力太大，她不看好公司的前景，才离开。

目前的公司，薪资确实少了点，不过因为部门的人员增多，工作量也没有那么大，而且更重要的是国企稳定性比之前要好得多，在当地的资源比较丰富，更有利于她的个人发展。

所以，即便前公司现在又提出更高的薪资条件，考量之后，她还是决定放弃了。

毕竟在目前的阶段，她更看重公司的稳定性和个人成长，希望把这里作为一个大跳板，今后有更大的作为。

我之前的一名学生，曾经在一家颇具规模的公司做过5年售后服务工作，担任主管，薪酬不错，但是考虑到年纪慢慢增长，马上就要结婚了，他更希望自己可以做一个有技术含量的，并且可以越来越值钱的工作，

于是选择转行做程序员，经过培训之后，面临就业的时候，我告诉他：“任何职业都需要重头开始，尤其是技术行的职业，经验和工资是直接挂钩的，所以你现在..."他连忙说：“老师，我明白，明白，我是抱着从零开始的态度来的，所以刚开始是多少钱我不在乎。”

在面试过程中，不少面试官也直接问了他这个问题：“看到你之前曾经工作过，薪资也不错，但是到我们这只能从实习生开始，你甘心吗？”

他是做好了心理准备的，主要是考虑职业前景，所以真的就从零开始了，当然现在已经是有大概5年过去了，他发展的不错，早就超过了之前的薪资，估计已经翻倍了。

不少人在转行或者跳槽的时候，最容易纠结在薪资上：

“虽然我转行了，可是我之前每个月××钱呢，怎么也不能低于那个数啊？”

“我跳槽了，虽然这个公司大了点，牛了点，给的学习机会多了点，可是工资没涨，我是不是亏了？”

“我毕竟工作过5年，虽然没干过这个职业，可是怎么能和应届生一样薪资呢？”

所以，薪资是你衡量一次选择是否成功的唯一标准吗？

先普及一下影响薪酬的因素：

薪酬，小知识

影响薪酬的外部因素：

1.地区行业特点

2.当地经济发展水平

3.国家政策、法规

4.企业的经营状况和经济效益

5.企业的不同发展时期

6.企业人才价值观

7.企业薪酬政策

8.企业的支付能力

影响薪酬的个人因素：

1.资历与年龄

2.工作技能

3.工作量

4.岗位与职务差别

而一个人的职业发展，往往会面临很多次的外部和内部条件的变化，当真正面临职业选择时，条件是那么多：

影响因素：

1.公司是否处在稳定发展中？

2.是否有足够的培训让零基础的新人可以快速入行？

3.是否有足够的发展空间？

4.是否在行业中有足够的影响力？

5.是否可以更加丰富你的工作经历？

薪资仅仅只是众多条件中的一条，而它的排名具体在第几位，就需要具体看你当时的处境和内心需求了，做好重要条件的排名，也就做好了最合理的选择。

为了更长久的发展，为了学习更多的行业经验，为了更符合自己当时的处境，为了有更好的跳板，为了工作更稳定，为了离家更近，总之，为了对你来说更重要的条件，有些职位，降薪也值得争取！