让HR哭笑不得的极品求职者大全！

金三银四，正是招聘旺季。然而招聘过程中很多的奇葩应聘者，让HR焦头烂额之余，大叹：人生不易，伤不起啊！

面试中，以下这些奇葩回答让HR哭笑不得：

1、约一位求职者早上11点到公司面试，答曰：“有没有搞错啊？11点这个时间这么奇怪，我要吃饭的啊！”

2、约一位未毕业的应届生来面试，手机通了但是没人接听。第二天那位面试者奇迹般地出现了，我便询问他为什么没有接到电话却能来面试？答曰：“你们公司的人事打电话给别人的时间太奇怪了，居然在下午5点！也太不了解在校大学生的作息了。5点之后，要打球，还要打饭，怎么可能有空接到电话？”

3、面试一位刚毕业不到一年、没有工作经验的求职者问：你在大学觉得最辛苦是做什么事情？

答：早起。

4、你在大学最用功在哪些方面？

答：打篮球。

5、面试一位论成绩，论学历，论对职业的认识素质都不错的求职者，问：你的爱好是什么？

答：爱好孤独。自己没有别的爱好，因为从小不爱和别人打交道，因此喜欢孤独。读大学时，学生宿舍里的吵杂拥挤差点让我忧郁。最终还是父母为我在校外租房子单独住，这才得以完成学业。今天来面试也是鼓足了一百二十分勇气。应聘工作别的条件可以宽松，工作环境是硬指标。独立办公室和在家办公二选一，最好工作都在网络上完成。

6、现场招聘会上，一位没有任何财务经验的求职者来应聘财务总监问：你有财务方面的了解吗？

答：没有，我可以学。

问：可是我们这个总监的岗位是财务最高的职位，需要对专业的财务进行管理。

答：没关系，我可以学。

7、约一位求职者2：30分公司面试，并与他强调“从其家中到达公司需要1个小时以上的时间，请勿迟到！” 2：20分，求职者打来了电话：“我想问下到你公司怎么坐车？”我便问他现在在何地。答曰：“在家”。

HR眼中的十种求职怪咖

1、呵护备至型

妈妈、阿姨陪着来面试，妈妈帮拿包，阿姨帮忙回答问题，还拼命跟HR说，我们孩子很有能力的，我很了解他，你有问题问我好了。因为公司不为员工提供保姆，所以我们只能“遗憾”的放弃你了。

2、嚣张跋扈型

我老爸的公司规模比这儿大多了，我就想来学些管理经验，好回去管理企业。我们用不起您这样的啊。

3、梦游仙境型

面试到谈具体工作的阶段才问，你们不是做化妆品的公司啊，你们招的职位不是文员啊。简历是您自己投的，约您面试的电话也说的很清楚公司和岗位了，您是穿越了，还是失忆了呢？

4、白日做梦型

面试的职位是保安，进来就问怎么能晋升成总经理，远大的理想是没错啦，但是能不能先谈谈怎么能做好保安工作呢。

5、未卜先知型

面试的时候谈多么多么喜欢这个行业，这份工作，入职第一天还没到吃午饭的时间，就说觉得行业发展已经进入衰退期不适合您，然后辞职走人，敢问您是用算卦的方法算出来的吗？

6、金钱至上型

还没等面试官问问题，就开始问薪酬多少，福利多少，加班多少，啥时候涨工资，一年长几次工资，请问您是来做薪酬调查的吗？

7、随意放鸽子型

初面打电话约您迟到也就算了，走到三面，老总都在等着了，您不来了，也不提前通知一声，您确认您不是想砸场子？

8、鸠占鹊巢型

面试时各方评语都不错的一个小姑娘入职了，才发现什么都不会，跟面试的结果完全就是两个人，一问之下才知道面试的时候是找同学替的。HR没有仔细核对好资料是有错啦，但是您能不能不要那么理直气壮。

9、前途迷茫型

平均一个工作就做3-4个月简历，不知道为什么会通过筛选。不过您能不能在家先想清楚，您到底想要做什么呢，不能进来就问面试官，都有哪些职位吧。

10、好高骛远型

年龄20、学历高中、工作经验无，上来就直接要当主管，下面的组员要公司负责配备，工资要求10K起步，不用每天报道，请左转出门回家继续睡觉，梦里会有一个天使级的HR给您这种OFFER。