打造一份有气质的简历

简历怎么写？老生常谈！不过这活儿一直挺令职场小白蒙圈哒。
所以，今儿小编就编发个造简历的美文给亲们支几个大招。我这个秘籍一出，绝对 blingbling ~ 宇宙无敌！ 俗套儿攻略全部通通退下！这几招真心很赞，着实打动了小编，赶脚确实很实用耶。这不，小编对照这篇文章看看了自己那简历，就俩字：得改！

抱歉，这个标题党不现实。

我首先要说：没有宇宙无敌的简历。即使有，宇宙无敌的简历也是干出来的，不是写出来的。因为如果能力不行，光靠简历是不行的。在有经验的面试官那里，不用看简历，三问两问就完蛋了 ... 而且如果简历过度包装，照简历面试，实力不行的话，死得更快！但是，你看到的并不是假标题。各位看官，请往下看！

简历是可以大做文章的，好的简历是可以增加成功率的，而且大幅度特别的大，大到超乎你的想象。这就像高颜值加分一样，颜值高能力又强，显然成功率高。问题是，你是否知道如何写出一份 “ 神助攻 ” 的简历？
晕了吧？骚年别急 ~ 看到这里，你天灵盖中间要是有一股灵气冒出来，介就大有前途啦！这就告诉你，怎么写一份好的简历！

第一、你是人不是简历
首先，简历代表你这个人，不只是一两页纸。不能突出个人特点的简历，都不是好简历。
你有什么特点，找工作写简历的时候现想是来不及的。平时不注意发现自己，总结自己，评估自己，也写不出一份好的简历。发现自己的特点，又能结合当下的趋势，时时更新，是成功的前提。
同时，市场上的公司动态，技术趋势，新鲜概念也要多多了解，融会贯通。再反过来对照自己特点和能够发挥的价值，这是非常重要的。
记住，用心与否，是可以体现在文字上的。多一份真心，多一份机遇。

第二、主要看气质

所谓江山易改本性难移，所以，你的气质很难改。朝气蓬勃也好，老成练达也好。要尊重自己的气质，并为自己的独特气质而自豪，并果断地把它体现在你的简历文字风格上。千万不要造个假气质，与自己的真气质相悖。
比如，如果你做事认真，是个善于执行的人，那就把过去工作学习经历中的成果以翔实的数据和材料来体现；如果你是善于战略思考的人，那就多吹吹你的工作成果，对公司，对业务长远发展带来的利益。
一定要做到面试时的气质和简历完美统一。这样，在面试中双方会有一种出乎意料舒服的氛围，信任感爆棚，从而增加你的成功率。
尤其是那种特牛的公司，一个小职位都动辄都要五六个甚至十来个人面试的，这一招很管用！也很安全。
你可能会问，HR收到上百个简历，怎么就能看到我的呢？ 看不到，气质再完美统一，不也是然并卵？这是个好问题，别急，看下一条。

第三、个性化定制

多数人写简历的方法，大致是这样的：找个好模板，字斟句酌写简历，第二天电子邮件发送一百家公司，同时打印若干份，准备去面试。可是望穿秋水，也没人给你电话通知面试。
呵呵，说对了吧？你是不是也这样？我告诉你，这样是不行滴！希望很渺茫。想想看，如果人人都是这样干，可能你的模板很多人都一样，投简历的大忌就是千篇一律。你的简历怎么可能脱颖而出被发现？
必须个性化定制。
沉下心来，把前面的一二条分析准备好了。做好自己的简历模板，然后每次选择一二十家（注意不是一百家）公司，作为目标。

上上人家的网站，看看招聘的什么岗位？看看人家的公司新闻，了解下人家的老板说了啥，干了啥？人家最新的产品和业务啥情况？

了解完了，针对模板，针对一二十家企业改出一二十份具有针对性的简历，再发出。
不要怕麻烦，如果这一二十家没戏，那就再选一二十家重复。这样的成功率要高得多！
简历发出去了，终于等来了面试通知。针对面试的岗位，一定要做好家庭作业。岗位要求的核心竞争力？你自己哪些方面不足，还有那些差距？
重要的是，一定要准备如果你应聘这个岗位，你能比别的候选人带来什么独特的价值？ 这是最最关键的。
记住，能展现独特的价值就代表成功。

第四、行动导向

虽然刚刚说 “ 主要看气质 ” ，但是，无论你的气质是什么样的，简历一定要展现行动导向，和结果导向。
具体来说：每一段经历，都要清楚说明收获和结果，逻辑要严密。记住，有经验的面试官，很容你看出你简历里面前后不一致的地方。
尊重对手，就是给自己机会。
简历的用语，一定是行动导向，动感十足！比如：推进了，开发了，完成了，超过了，带动了，等等 ... 千万别用朦胧模糊的描述，要刚劲有力，抓铁有痕。
举个范例：“ 向XX汇报，负责XX日常工作 ” 。如果你不是高管级别，这样的描述，不会给你加分，只会减分。

第五、扬长避短

简历上讲的一定是自己的长处，要突出自己的核心竞争力，不吝啬笔墨。但每个人都有短板，对此自己要心知肚明，不能自欺欺人。准备面试，要多多为短板策划解决方案。大致上，被问到自己短板或者弱点的问题，要么把它引导到无关招聘岗位核心竞争力的方向，或者大大方方地承认，但清清楚楚的表明自己很清楚，一直在进步（有实例说明）。语气坦荡真诚，自然而然就好。

第六、创造更多可能性

无论你的专业多狭窄，都要努力创造更多可能性。机会是自己创造出来的。要自信，要敢于尝试。只要是你感兴趣的工作，都可以大胆尝试，尝试了再总结，再尝试。比如你学了小语种外语专业，要去找一份市场营销的工作。那么小语种国家给你带来的文化体验，你是如何理解的？做过哪些交流活动（学小语种一定有，别告诉我没有！）这些活动的结果和给你的启发，这些不就是市场营销的Sense（感觉）吗？
营销的工作，既是科学（分享）也是艺术（灵感），对年轻人来说，管理者更愿意培养那些有Sense的白纸，因为进步快，容易培养公司的价值观认同。

从这一点讲，平时拓宽自己的眼界视野，多多了解跨界的知识就很重要。