怎么获取目标单位用人需求信息的渠道和方法

从大的方面讲，公司招聘的渠道分两种，一种是内部招聘一种是外部招聘，内部招聘主要指内部晋升和内部推荐为主；而外部招聘则是对内部招聘的补充为主，特别是一些大型企业和央企，通常外部招聘渠道有网络招聘（包括公司自己的网站，特别是一些央企和大型企业最重要的招聘信息发布平台）、校园招聘、外包以及找猎头等渠道，下面我们简单聊聊这些招聘方式，就知道在哪里能获得我们要找的企业需求信息了。

特定高校定向招聘：

一般而言，定向招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

针对央企、名企的这个招聘渠道特点，建议同学们留意与你专业相近或者同专业的其它高校网站发布各类招聘信息及定向招聘信息，这样你就能够获得更多的机会去参加别的学校组织的定向招聘。

媒体广告招聘：

媒体广告主要包括报纸、杂志、专业人才报纸等，以当地比较有影响力的晚报为主，所以同学们要经常关注这些报纸，如果纸质的比较难搜集到，可以搜集各个地方的晚报电子版，目前很多企业还是用这种类似广告的方式举行大规模的招聘活动。

网络招聘：

这个渠道目前为越来越多的公司所采用，网络主要包括公司的网站、各地人才市场网站、全国性的人才网站、专业性的人才网站、各类自媒体、微信、公众号等，移动端越来越普及。

猎头公司招聘：

猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。所以如果你想获得更多的机会，你可以主动的到各家猎头公司网站上投简历或者主动去猎头公司推荐自己，这样可以获得更多的机会。

企业内部招聘：

内部招聘在大型企业比较常见，以激励员工为主要目的，给企业人才的晋升、调动、轮岗的机会，能更好的激发员工的工作热情，但内部招聘通常与外部招聘相关联，特别是一些内部暂时无法招到的人员，所以企业内部招聘虽然对我们没有太多的积极意义，但也给我们提供了企业的需求信息。

员工推荐：

员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。通常情况你了解到这个情况后，你要做的重要的一件事就是与这个公司的员工建立联系，由“生人”就成“熟人”，这样才能抓住这样的机会哦。

企业规划与战略

在前面我们做了一个企业分析报告还记得吧，其中就有企业的发展规划，从企业的发展规划和战略里往往也能得到企业的用人信息与方向，比如企业规划里明确提到某年建立某个基地，那么围绕这个基地企业肯定需要一批人，这个时候你就要对照一下，你是不是企业需要的那些要才呢？

参与栏目及冠名

现实中还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动的推广、物色合适人选等不同方式。这些方式需要你留意全国开播这些栏目的电台、电视台的每期节目内容。

行业培训机构或管理机构培养推荐

这种方式也比较常，企业借用行业培训机构的影响力和资源优势为企业输入人才，所以你要经常浏览行业协会或其它行业组织的网站，看有没有你需要的企业需求信息。

通过以上这些企业招聘人员的渠道与方法，你应该知道怎么 样寻找企业用人需求信息了吧。

行动计划：化三天时间收集你意向行业前五名企业的人力资源三年规划，并从规划中寻找了企业用人信息。