职场小鲜肉如何变身黄金菇

在上世纪70年代，一批国外的年轻程序员总结了一条冠之以“蘑菇”的定律。他们自比是生长于阴暗角落的小蘑菇，在进入职场的最初阶段，接受着不被重视与干打杂跑腿之活的命运，常常代人受过，并被无端非议。然而，“熬过”了任凭自生自灭的打压之后，如同冲破黑暗，可以独自享受阳光的茁壮蘑菇，勇敢与坚韧的他们亦开启了人生的新篇章，变得自信、自主，且能独当一面。

2016年的就业季恰已来到。很快，青葱的毕业生即转身成为新鲜的社会人。在他们面前展开的，将是一条精彩满溢却也陌生无比的人生跑道。而至终能否抵达梦想的彼岸，相当重要地取决于，他们在开始的几里地走得是否扎实，且有方向感。
所以小鲜肉们在进入职场的最初阶段，应该注重做些什么，怎么做？

蒋鸿旻：从职业生涯理论来讲，一个人进入职场后的3-5年里，都是职业探索期。所以，比较适合在这段时间里，去规划个人的发展蓝图，可以从多个维度去思考。比如，未来你是想走一条创业的道路，还是一条职员的道路？如果选择创业，继而思考，大方向上的创业内容是什么？所在行业可预见的前景又怎样？细节上，创业所需要的资源（专业、人脉、资金）如何去预备？如何去获取？而如果是走职员的道路，个人目前所从事的行业、专业，是否也是可预见未来的选项，所在单位的组织架构，是否适合自己未来的职业发展？为了达到目标，我应该需要做哪些储备？其实，这里面可思考的内容还有很多，而且因人而异。

在谈到规划时，很多人的疑惑是：计划赶不上变化怎么办？很多事情，形势比人强，身不由己啊。的确，人生会遇到许多出乎意料的事。但这首先是一种思维的训练，会激发你去观察市场、了解行业与认识自己。不必然职业的走向真的会按部就班地朝着规划的蓝本发展，但思考的成果会为行动指明方向，进而带来诸多的益处。对于有些人，可能是他出色的表现得到领导赏识，从而步步提拔，因为他早就将这个目标放置心中，为此日日努力；对于另一些人，可能是在遭遇企业关停并转时，他却已拿到新东家的录用通知，因为平日注重自己的“多栖发展”，因而增强了抗风险能力。所以，人生需要打腹稿，身虽未动，但心可行远。

当然，这种能力是不可能一蹴而就获得的。所以，需要自我训练。训练的意识还可以运用到我们养成良好的工作习惯，与积极的社交能力等。试想一下，一个人不可能一开始思考，就能胸怀万里蓝图（这才是很多人觉得职业规划这么难的原因）；一个人也不太可能鲜少有群体交往的经历，就能很适应与一群人合作，或者当只身一人在酒会中，也不觉得孤独与尴尬，还能与人侃侃而谈。具有天赋的人，毕竟是少数，但只要是能力范畴，事实上都可以透过训练一点一滴达成。
古人云，3岁看大，7岁看老。这句话的核心在于，那个阶段的人可塑性强，若塑造得好，积极的影响将是一生之久。同样，职场人在开始的3至5年间，也是可塑空间相当广阔的时期，重要的是将各种基石铺垫好，未来才能行稳致远。