名企的面试往往有必定的程序，绝非草草而就。因而，必定要有所准备才干“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常选用的有这样几个办法：
1.充分使用人际联系，与近年进入该公司作业的师兄师姐交流，以猜测面试题意图方向;2.查询该公司的材料，深化知道该公司的公司文明特色，联络当前状况，个人猜测考题;3.使用网络资源，登录该公司网站，查询关联信息及面试标题。从当前的状况来看，最遍及也最为有用的方法，仍然是向往届毕业生征询关联信息。
面试题往往与各公司的公司文明和要点注重的东西有亲近的联系，咱们可以做出如下总结：
*忠诚度：面对换岗，公司往往会垂青应聘学生对忠诚度的观点。特别是一些国有大型公司，更为注重职工的忠诚度。在近来康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请剖析职业技能和忠诚度哪个对公司更重要”的疑问。
*实习才能：在注重学生学习成绩的一起，相当多的公司非常注重应聘者的实习阅历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表明他们要招聘的绝不是简略的“学习机器”，在校时间实习、兼职、家教的经历都是堆集社会经历的好机会，这都大概遭到公司的注重。
*团队协作精力：运营规模宏大的名企往往非常注重职工的团队协作精力。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表明，该公司特别欢送具有团队协作精力的应聘者。
*立异精力：关于大型公司来说，离开了不断的立异，就等于失去了生命力，因而应聘者能否具有立异精力也是要点要考察的。如联想集团在面试中就十分注重应聘者的立异精力和才能。
*人际交往才能和杰出的交流才能：如SONY把人际交流才能作为要点考核内容，而毕博办理征询有限公司人力资源部的经理则泄漏，毕博在招聘进程中非常注重学生的交流窍门，由于作为将来的征询师，应聘者必定要具有与客户交流、和谐的才能。
*对公司文明的认可程度：公司在招聘进程中常常会考虑到职工能否可以认可和适大概公司的价值观和公司文明，这将决议职工能否可以很好地为公司效劳。例如SONY公司在招聘进程中把职工能否习惯日本文明特别是索尼的公司文明作为要点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生能否喜爱、能否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重成绩、巴望革新”。