在当前日益剧烈的求职竞赛中，大学生们越来越注重求职简历的制造，由于一份成功的简历无异于给个人多赢得一次成功的时机。但近来，河南省对于结业生求职简历进行的抽样查询陈述发布后，成果却令人为难。陈述显现，76%的高校结业生求职简历难令教授满足；但有意思的是，78%的学生却给个人的简历打了80分。
此次查询覆盖了河南省内37所不一样层级的高校，参加问卷查询的学生有21930名，收回简历19893份。对于这份查询陈述反映出的高校结业生求职中的一些误区，记者采访了关联人士，期望能为遭受作业隆冬的结业生们供给一些协助。
查询显现，76%的大学生简历都是依照个人成长阅历安排内容的，但环绕作业岗位安排内容的简历却屈指可数，这是最令教授难以满足的当地。
中国作业促进会大学生作业服务项目作业室主任以为，这个反差，充分反映出了高校结业生在求职过程中“以我为中间”的误区。她说：“在制造简历过程中，不能以个人的判别来需求用人单位。求职要做到知己知彼。不然，你辛辛苦苦制造的简历，尽管个人看起来很满足，却难让用人单位满足。”
此外，查询还显现，写明求职意向的简历虽占64.8%，但求职意向与投递职位关联的仅占12.6%。赵玲以为，这相同反映了结业生求职过程中“以我为中间”的疑问，许多结业生为了取得更多的时机，就进行“海投”，然后等着招聘单位找上门来。她表明，“海投”并没有错，但不能用相同的简历应对一切单位，应聘几类职位，就应该有几份不一样的简历。
某公司人事司理黄玉说：“有时候，同一家公司的两个不一样职位会收到完全相同的简历，公司一看到这样的简历，就会直接筛选掉。”
对此，北京大学新闻与传播学院的结业生周尧深有体会，他说：“上一年我找作业，就是用同一份简历‘海投’。只需有公司、有职位，我就把简历投过去，很少对于不一样的职位对简历进行修正。成果，得到回答的也就三四成吧。本年，我就不再偷闲了，会对于不一样职位，对简历作出相应的调整，杰出不一样的要点。所以，七成左右的简历都能得到回答。”