衡量机会的唯一标准：适合自己

人的一生，从开始找工作，到入职后单位内部提供一些调岗或提升机会，再到组织外的诱惑，我们会面临许多这种职业信息，但到底属不属于我们的机会，却需要慎重斟酌细加分辨。

例如，有一家公司提供挑战高薪的职位，年均收入会超过你目前水平的10倍以上，你去吗？你现在是做统计助理，文静、内向是你的性格特征。而那个职位是市场销售，所有收入完全与业绩挂钩，你敢去吗？你会去吗？

又如，公司内部招聘一名生产经理，有人怂恿你去报名，并且分析说，生产经理在公司也算位高权重，颇受老板重视，比你目前的工资也高出数倍。你现在是总经理助理，每周五天各八小时工作，可以兼顾家务与孩子教育，而生产经理夜以继日，时常为赶货而熬通宵。更离谱的是，你对生产一窍不通，非你所爱。你会向老板提出申请吗？ 

所谓的机会，无论来自于组织内、或是组织外，一定是适合自己，能够满足自己需求，帮助自己发展的职业。否则，无论职位多高、薪酬多好，那只是别人的机会，与自己无干。

“总统”应该是众多职业中最为“高、大、上”的一个，但是，你能想象出一个人会拒绝当总统吗？这又是怎样的一个人呢？

 

1952年11月8日，以色列驻美国大使向爱因斯坦转交了以色列总理本·古里安的信，正式提请这位科学家为以色列共和国总统候选人。

当总统是多少人梦寐以求的，然而，这种提议，却遭到了爱因斯坦的婉言拒绝。这是为什么呢？在解释拒绝的原因时，爱因斯坦十分诚恳地说:“关于自然，我了解一点；关于人，我几乎一点都不了解。我这样的人，怎么能担任总统呢?说实话，方程对我来说更重要些，因为政治是当前的，而方程却是永恒的。我一生都在与客观物质打交道，既没有天生的才智，也无处理行政事务和人际关系的经验，所以本人不是当总统的料。”

爱因斯坦是清醒而明智的，他的智慧和美德不仅在于他发现了相对论，还在于他能够准确地为自己作出职业定位。他深深地知道自己喜欢做什么，能够做什么，不能做什么。知道自己的天职和历史定位。他一生都在最适合自己的位置上做喜欢的与正确的事情。

 

那么，什么样的机会才是“适合自己”呢？笔者在所著的《打造职业梦》一书中，提炼出“五为”分析依据，即：为我所喜、为我所专、为世所需、为我所利、为我所成，简称“五为”分析。

（1）为我所喜——兴趣与爱好。在职业机会里，是否为我们所喜爱，是不是符合我们的兴趣爱好，很关键。比如喜欢与人打交道，可以做人事、销售等职位，而做统计、出纳等则会影响发挥。如果把一个只爱与数字打交道的人硬推着做公关，也是赶鸭子上架，大家都累。

（2）为我所专——专业与擅长。就是选择与自己特长相关的机会，这样做起来会更加得心应手，而且保证技能的持续性，不至于荒废。虽然很多技术都是学习得来，但非专长，终究会削弱我们的竞争优势。

（3）为世所需——机会与成长。每一个职位都有其地位与价值。存在即合理，不合理的职位也不会长留。我们需要选择的，是具有更大潜在价值的职位，潜力越大，未来的身价就越高。比如清洁工与技术员，有些公司资历比较老的清洁工会比初入职场的助理技术员的工资还高，但你更倾向于哪个选择？

（4）为我所利——收获与发展。选择能够为自己带来更多回馈的职位。这个回馈，不仅指报酬待遇，也指学习机会、发展机会，还指与自己的性格特性一致、对己有利。我们可以接受低薪入职，但将来一定要有上升空间。

（5）为我所成——使命与价值。这种机会符合自己的价值观，与自己的长期目标息息相关、有助于实现事业梦想，值得自己投入与拼搏。

 

面对错综复杂的职业机会，不要高傲，也不要彷徨，静下心来，用我们的“五为”分析工具去应对。唯有理性地作出分析与选择，找出那个“适合自己”的机会，那才是一个正确的方向。然后，你越努力，就越接近目标。

记住：适合自己的才叫机会。