职工可以跨年休年假吗？
年休假是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上而享受的带薪休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排休假的，应征得职工本人同意。职工个人原因一般不安排跨年度休年假。
根据《职工带薪年休假条例》整理了相关法律经验：
1、职工年休假有多少天？
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、哪些情形不能享受年休假？
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。