由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glassdoor.com的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题，从中选出过去15个月最古怪的面试问题。
对于倍感困扰的求职者，幸运的一点是多数情况下面试官更感兴趣的是求职者如何应对——即听到他们的思考过程，以及他们是否能保持冷静——而不是求职者能否给出“正确的”答案。下面是Glassdoor整理的一些古怪的面试问题以及提问的公司：
“在数字1-1,000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次？”——Facebook
“用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分？”——Capital One
“用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。”——英特尔公司（Intel）
“这个房间能装下几个气球？”——普华永道（PricewaterhouseCoopers）
“假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来？”—— 高盛公司（Goldman Sachs）
“有一束花。除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花？”——Epic Systems
“武术的基本原理是什么？”——Aflac
“给我讲讲，过去十年美国都发生了些什么？” ——波士顿咨询公司(Boston Consulting)
“如果你能成为超级英雄，你想当哪个超级英雄？”——美国电话电报公司（AT&T）
“不用秤，怎么为一头大象称重？”——IBM
“如果有5,623人参加锦标赛，需要比多少场才能决出获胜者？”——亚马逊公司（Amazon）
“上海有多少块砖？只考虑住宅。”——德勤咨询（Deloitte Consulting）
“有5瓶药，一瓶装有9克药，其余都装有10克药。只使用一次天平，如何找出盛有9克药的那一瓶？”——eBay
“说说你的快球？” ——安永（Ernst & Young）
“假如乒乓运动已经过时，你如何销售乒乓球？列出多种方式，然后选择其中一种，详细说明。”——微软公司（Microsoft）
“纽约市有多少部智能手机？”——谷歌公司（Google）
“你现在管理着20个人。将他们组织起来，找出你所在地区去年卖出了多少辆自行车。”——斯伦贝谢（Schlumberger）
“你说为什么年收入超过12.5万美元的人只占人口很低比例？——纽约人寿（New York Life）
“有三个箱子，一个装的全是苹果，一个装的全是桔子，还有一个装的是苹果和桔子。箱子的标签都贴错了，没有一个标签能正确指示箱子里装的是什么。只打开其中一个箱子，不往里看，然后拿出一个水果。看过这个水果后，你怎么能立即给这些箱子正确地贴上标签？”——苹果公司（Apple）