跳槽助于提升薪资

通过对变换职位前后薪资均回答参与者的分析，78％获得了薪资的增加；但是有16％的参与者变换职位却带来了薪资的减少；有大约6％的参与者职位变动没有带来薪金上的变动。
对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2．158倍(平均)的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后，将获得相当于原来职位两倍的工资。
上海薪资水平仍最高
本次调查所取得的数据显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平，其年薪均值达到51635元(较上期有大于2000元的增幅)，年薪中位数达到41000元，比上期均有所提高；深圳继续位列排行榜第二位，年薪均值达到49407元，其年薪中位数依然是全国最高，达到42000元；北京和广州位列其后，其中北京的年薪均值达到49029元，广州的均值达到43571元，均比上期提高了大约2000元。
与上期相比，在城市排名上，前四名的位置没有发生任何变化；从第四名以后，珠海和厦门，超过了上期排名第四的杭州，位居第五、六位，杭州的平均年薪水平位居全国第七位。
外企收入依然雄踞榜首
本次调查所取得的数据显示，在不同性质的企业中工作，所获得的年薪存在相当大的差异。
外企的收入依然雄踞榜首，其薪资平均数达到53783元，平均比上期水平高了2000元，这一水平不仅远远超过全国的平均水平，而且比位居第二位的中外合营企业要高出10％以上。
事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，但与上期水平相比，均有所提高，增长幅度都在3000元左右。
海外工作经历不可小视
海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1．63倍。
硕士与博士年薪差不多
总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右(例如“大专”与“大专以下”的对比)。
MBA学历的年薪依然位于排行榜的首位，居于明显的优势，平均年薪比排在第二位的硕士学历要高出近10000元，但其年薪中位数仅比硕士学历高出4000元，这说明MBA教育相对于学院派的教育来说，更加适应社会、经济和商业的要求，但是我们必须看到这一数字与2001年的下半年相比仍然有一定差距(第4期MBA年薪均值为82760元)。
在高学历人群中，硕士与博士的年薪相差不大，硕士的年薪均值甚至要高于博士的年薪均值，这是今年的新趋势，说明社会经济，特别是以商业经济为主的经济，对于学术性专门人才的需求有所下降。
大学本科学历的人才，平均年薪要比研究生减少大约20000元左右。
外语水平明显影响收入
31—45岁年龄段
薪资最为突出
在统计数据中，可以很明显地看到：随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。其中以31岁到45岁年龄段参加调查者的薪资最为突出，其年薪均值均超过了55000元，比上期水平提高了大约5000元左右。在这段人生事业的黄金期中，又尤以36岁到45岁的年龄为事业巅峰，处于这个年龄段的参加调查者，他们的年薪均值超过59000元。
20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有15816元，超过了上期水平，但仍然没有达到去年的同期水平(前两期分别为14843元和17066元)。而年龄段之间增幅最大的是21－25岁与26－30岁的两个阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了约59％。而在46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。
随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。特别是工作经验在10－15年之间的参加调查者中，其年薪平均数达到56329元，其中位数也达到了43000元；此外，还可以发现，工作6年以上的参加调查者年薪均值都达到了50000元以上，大约是工作一年以下参加调查者的两倍。
行业水平电信最高
电信行业的薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了55770元，高出排在第二位的医疗设备行业将近10％，其领先绝对值与上一期持平。排在第二位的依然为医疗设备，年薪达到了51444元，较上期增加了2000元；金融、投资、保险行业在本期从第8位跃居为第4位，平均年薪增长了约2500元，增长率为6％；计算机行业在本次调查中比上期提高一位，名列第5(在第6期调查中排名第6位)，年薪均值为45839元；咨询、专业服务行业的排名从上期的第9位跌落到本期的第14位，但是本期的平均年薪为41746元，却比上期提高了1500元左右，增长率为4％。
政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为24742元，但与上次调查相比，也提高了约2000元。
“经营管理”平均年薪最高
“经营管理”的平均年薪收入依然最高，达到64703元(第6期为61008元)。证券投资分析超过项目管理，成为本期排行榜的第二位，平均年薪达到58998元，比上期有大幅度的提高，增长率为16％(第6期数据为50877元)，增长如此之大令人关注；项目管理排名第三，名次下降1位，年薪均值为53584元，比上期水平有所下降(第6期数据为54581元)。
律师、法律工作者行业的排名，从上期的第10名，提高到本期的第6名，年薪约有5500元的增长，增长率达到了10％，其增长速度仅次于证券投资分析业，也应该引起我们的关注；市场、广告、公关行业的排名从上期的第5位下降到本期的第8位，但年薪约有2000元的增长。
外语水平明显影响收入
通过对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出外语水平的熟练程度，将大大影响个人的价值和竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了58162元，超过外语能力“中等”参与者将近17000元，而超过水平“一般”者约23000元。
学历越高越不满意
通过收集到的统计数据，可以发现，在不考虑“未表态”的情况下，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。
无论何种单位，回答“一般，不太满意”基本达到了半数以上。
学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此也就更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高，占博士总数的25．54％；而在大专以下学历的被调查者中，对薪资状况非常满意的比例是所有人群中最高的，虽然也仅有1．57％。