目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，或者只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，那么如何才能在职场上取得成功呢？
1.勤奋
黄海燕是2005年东方学院的毕业生，目前任工商银行武义支行信贷部负责人。在同学的眼里，黄海燕的选择有些不可思议，因为她选择了回武义。五年后，能力出色的黄海燕已经被提拔为所在银行信贷科副科长，七年后，她已经成为该信贷科的负责人。
因为其多年在基层工作的经验，黄海燕目前经常受到来自各家银行的邀请。黄海燕总结七年的职场经验说：“小城镇对人才的渴望比大城市更大。我毕业后到武义的工商银行，当时银行里就两个本科生，得到的锻炼机会很多。如果现在让我重新选择，我还是会选择回乡就业，因为在小城镇，人才得到的锻炼更多，只要勤奋努力，对于自己来说提升得也就更快。”
坦白地说：成功并不是一个时间的必然，而在于我们能否将勤奋持之以恒。短期的专注投入对于我们的人生而言如同风过水面，留不下任何痕迹，只是在浪费精力；只有持之以恒的努力，才能够使我们跨越一个又一个标杆，引领我们向心中理想快步迈进。一个怠惰而不想行动的人，即使命运赋予他再多的天赋和机遇，他那无力的双手也终究难以准确把握，当然，更别指望能够创造出精彩人生了。所以，我们完全有理由相信，智慧者都不会拒绝做一个勤奋的聪明人。
与此同时，我们也非常愿意做一个勤奋的智慧者。在通往成功的道路上，勤奋从来不等于一味苦干蛮干，如果说勤奋是我们为自己注入的源源动力的话，那么智慧就是我们前行车轮的润滑剂。因此，在积极、勤奋的同时，我们的大脑也需要积极地参与进来，寻找更高效、更优质的方法。在我们的人生实践中，我们要不断地反思、总结，寻找最完美的人生路径。在闲暇时光里，我们要积极充电，增强心理素养，增进谋生技巧。如果我们这样做了，我们会是勤奋的智慧者。
2.机遇
某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息，许多毕业生得知信息后，立即用各种方式向该公司联系，有的用特快专递送求职材料，有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待，认为反正该单位将来校招聘，等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司，公司人事部门负责人却非常抱歉地说：真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，结果我们的计划提前录满了。在场的毕业生后悔再三，机会就这样在等待中错过了。
在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，求职者抓住了，就归你所有。如果你错过了，就无法回头。因此，当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。
常言道：成功者和失败者的区别就在于能否抓住机遇。所谓君子适时而动，英雄应运而生；快跑的未必能赢，力战的未必得胜。由此可见机遇何等重要。所以，事到临头众人都十分在乎来之不易的机遇！
3.乐观
两个青年到一家公司求职，经理把第一位求职者叫到办公室，问道：“你觉得你原来的公司怎么样?”求职者面色阴郁地答道：“唉，那里糟透了。同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司暮气沉沉，生活在那里令人感到十分压抑，所以我想换个理想的地方。”“我们这里恐怕不是你理想的乐土。”经理说，于是这个年轻人满面愁容地走了出去。第二个求职者也被问到这个总是，他答到：“我们那儿挺好，同事们待人热情，乐于互助，经理们平易近人，关心下属，整个公司气氛融洽，生活得十分愉快。如果不是想发挥我的特长，我真不想离开那儿。”“你被录取了。”经理笑吟吟地说。
可以看出：一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即便到春天的花园里，他看到的也只是折断的残枝，墙角的垃圾;而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他的眼里到处都是春天。乐观是对未来的一种因果归因，乐观者往往会把成功归结为自身的，长久的原因，把失败归结为暂时的原因，并且认可以通过以自身的努力战胜困难，获得成功。乐观对员工的工作绩效有显著影响，例如许多乐观的推销员都拥有较高的效率以及较低的离职率。