通过笔试后会有一面，也就是现在这个阶段，一面的面试官都是公司人力资源的同事，所以他们很少会问你专业的上的东西，（其他职位我想也一样）主要是通过一些问答和聊天了解你的个人素质（虽然看的也许不太全面），这就要求每一个应聘者平和心态，不要紧张，比较坦诚自信的面对考官，问你一些具体素质或者经历的时候你最好通过一些自己真实的小例子说明，比如说你参加了某个学生活动组织或者某个培训和竞赛等等给你带来了什么样的教训或者收获，你应该结合一个比较鲜明的例子说明你为什么这么说，这样有可信度，而且符合逻辑。一面中都应该会有一些英语问答，看看你的英文沟通能力，我一再和师弟师妹们强调，我们不是英文专业出身，也许我们的用英语并不是特别流利和准确，但是你的英语必须能达到可以顺畅对话的程度，别用英语谈了5分钟，其中3分钟你都在say sorry要求重复，这样面试官一定不爽。但是可以允许用词不是非常准确，偶尔停顿，在我面试时，我还问了一次考官一个词英文怎么说，他也很爽快地回答了我。所以说一面种主要就是一些基于谈话的综合素质的考察，和英文表达能力和沟通能力的考察，不需要什么专门的准备。但是记住，不要说谎话和吹牛，以学生的“老辣”程度，很难逃过面试官的眼睛。
一面通过后，会让你才参加小组讨论，小组讨论是基于某个方案的讨论，前年我参加的时候是一个厂区方案的设计规划，每年都应该不一样吧。给小组一定的时间（40分钟大约）让每个人了解熟悉方案的各项条件和约束，然后再有一定时间去讨论，几个考官就坐在那不发言，观察每个人的表现。考官希望，在这个给定的时间内你们能拿出一套合理的方案，而达到这个结果过程中，考官会仔细观察每个人在小组中的表现。相对于得出的小组讨论结果，考官更重视观察每个人在过程中的表现，每个人都应该表达清楚，思维敏捷，有逻辑地说出你的想法。
进入这一步的人应该在表达能力上都不弱，区别于别人的特色就看你的领导力了，领导力不代表你喋喋不休的在高谈你的想法，不给别人说话的机会，而是引导大家在有限的时间内走向正确的方向，并最终得出正确的方案结果，这就要求合理的控制时间，如果大多数人在某个细节问题上纠缠的话，你应该站出来让大家过渡过去，而大家对某个意见存在分歧的时候，你又要出来引导大家放弃分歧走向最终的答案。当然每个人都希望自己表现出领导力去引导别人，所以有的人就会表现得比较“嚣张”“急躁”，这是要克服的。
总之说话要适度，不要过多或者过少，过多显得你没有团队精神压制别人，过少显得你没有想法，没有领导力。除了有自己的想法的表达，最好表现出你善于引导的特点。
小组讨论后会紧接着英文演讲，这就要看个人修炼的功力了，终告还是别紧张，注意你的感染力，微笑，自信的看着考官们。
英文演讲后，二面就结束了，二面到三面的通知时间会比较长，中间也许ABB会给二面通过者发一个工作性向测试的题，是由专业的咨询公司提供的（我们那年有，不知道今年有没有）然后就是等待了，二面表现不错的，要有点耐心，好的机会毕竟要经历一些等待的煎熬。
三面会在北京，都是ABB高层的经理进行面试，很有可能是外籍经理，英语又是必不可少的了。还是聊天，没有什么考试，主要是综合素质的评判，进入三面的人会非常少，因为离最终的录用结果很接近了。
在整个面试过程中，我最大的忠告就是，自然，自信，从容，坦诚，这样你才会表现的更好，让面试官喜欢你，毕竟面试是一个人挑人的过程。面试官对你印象好，你就得分了。千万别因为太想得到这份工作了就表现得很紧张，很敏感，患得患失，这样没有人会喜欢你。记住，没有任何一份工作是最适合你的，自然的你适合任何工作，放轻松会走得更远。对于其他职位的面试者，这一条一样适用。
以上就是我的介绍和建议，我在上班，写得很匆忙，也许还有很多遗漏，但是只能到这了。我的IP是校外的，所以没法发文章，只好托我的同学代发，所以站内写信给他也没有用，我看不到。从周三开始，我会去出一个长差，到ABB的工程现场去，那接受邮件不方便，所以可能不是很方便回所有人的邮件了，望见谅，但是我有机会一定会认真回邮件的，目前为止至少我是这样做的。