工作内容：熟悉外贸流程，英语熟练，能与外国人交流共通，参加过广交会和德国的法兰克福会

工作内容：协助人力资源部经理根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，全面制定并完善了公司的人事、薪酬、劳动合同、考勤休假、奖惩等各项管理制度，根据公司各部门的需求情况制定了公司2008年的培训计划，并为每个员工建立了包括入职、培训、奖惩、晋升、离职等事项的个事宜
具体职责：
 协助人力资源经理做好人力资源管理相关的各项具体工作。
 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤结算；
 负责员工的社保、住房公积金相关事宜；
 协助员工招聘及入职培训；
 员工档案及相关文档管理；
 .办公用品的购买与发放
 人力资源经理交办的业务事项。

担任职位：

专业描述：

培训描述：