工作职责：1.推行公司规章制度，修订公司奖惩、用工、考勤等相关管理制度； 2.负责拟定人力资源规划、各相关管理体系评审报告、年度薪酬分配方案、年度人力资源总结； 3.组织招聘、面试、入职工作，跟踪新员工实习期内培训与考核； 4.负责人员档案信息、劳动合同的维护工作； 5.负责员工岗位异动管理，包括转正定级、岗位竞聘、离职、解聘、退休管理； 6.负责编制员工考核方案，组织实施年终考核； 7.负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务； 8.负责公司员工素质工程建设，包括学历提升、组织专业技术职务职称评审、技能工人等级鉴定

专业描述：专业课程：工作分析、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理等。

学习如何切实有效简历薪酬、培训体系

证书描述：通过考试取得三级人力资源管理师职称，代表基本掌握人力资源管理体系六大模块的理论知识，具备从事人力资源管理工作资格条件。

证书描述：全国计算机二级证书，具备基本C语言编程能力