工作内容： 
（1）收集各部门用人信息，参与制定并执行招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选     
（2）对简历筛选合格的应聘者进行电话沟通联系，确定面试时间并组织面试  
（3）对新入社的生产人员进行公司的规章制度、奖惩制度、安全生产管理的培训，联系各车间负责人对新入社人员做生产安全和生产质量的培训，组织被培训人员对培训内容进行考核事项，与各车间负责人沟通，合理的对考核通过的人员进行分配岗位的分配。
（4）负责生产员工出勤时间的审核，ERP软件的员工档案资料信息录入，员工入职与离职手续的办理等人事工作；

担任职位：

专业描述：

担任职位：

专业描述：                        
专业：企业经营              

担任职位：

专业描述：


专业：文化产业                  

证书描述：

培训描述：

培训描述：

培训描述：