工作内容：1 负责公司招聘、培训、工资结算、保险、工伤、考评体系、薪福 利体系的建立；

2 熟悉员工劳动合同及档案管理，用工就业、失业、保险流程及人事考核、员工关系处理；

3 熟练人力资源管理各项流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4 员工录用及离职相关的手续办理；

5 公司规章制度的制定及监督实施，工场设施的整备、改善及维护；

6 公司车辆管理及排用，办公用品采购、分发及计算机、通信、网络管理

工作内容：1.负责公司招聘、培训、工资结算、保险、薪资福利体系的建立；
2 员工就业、失业、入职、离职所有手续办理，协助律师处理劳动纠纷；
3. 熟练人力资源管理各项流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.公司规章制度的监督实施，工场网络、办公耗材的采购、分发、改善及维护；
5. 外国人签件办证；
6.负责工厂验厂所有程序及领导安排临时性工作；

工作内容：1、负责公司总务科所有工作安排规划及执行；
2、负责公司人员招聘、面试、调配，社保申报、劳动纠纷独立处理，外国人用工就业、延期办理；
3、负责公司规章制度确定、监督执行，在职期间除生产、财务、贸易外负责公司全部事务；
4、负责公司验厂所有事项；
5、根据上级领导安排临时性工作及时处理。

工作内容：1.人力资源管理各项流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
2.负责公司食堂，宿舍，车辆，警卫及后勤所有事务管理
3.负责公司招聘、培训、工资结算、保险、薪资福利体系的建立；
4. 员工就、失业，入、离职及劳动合同签定所有手续办理，独立处理劳动纠纷；
5.协助领导处理临时性工作。

工作内容：一、人事管理：
1.参与制定公司人力资源各项管理制度，并对设计所起草的相关制度完善补充，并进行效果评估；
2.就公司人事关系提供参考意见，定编定员方案的上报。
3.编写人力资源相关表格，规范人事流程，形成体系的人事档案管理；
4.参与工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5.负责建立公司人力资源数据库，进行动态管理；
6.负责组织和实施员工招聘，配合公司需要，进行有益的人才储备；
7.负责招聘、培训，员工入、离职一切手续办理，保险、公积金、工资结算等；
8.指导、管理、监督部门员工的业务工作，改善工作质量和服务态度；
二、行政管理：
1.参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2.公司文件的起草、打印、收发、分类、归档，领导业务往来函件的处理；
3.领导签批的文件呈送及文书处理，督促、检查、催办各关联公司上报文件，将各级领导已批示的文件尽快传达；
4.公司级文件、档案、合同、资料等档案管理；
5.公司总经理工作事项及日程安排的提示和建议，以及商务旅行、订餐的安排；
6.行政经费控制管理；办公室资产管理与环境卫生管理；
7.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
8.领导安排临时性工作及时处理；

担任职位：

专业描述：

证书描述： 2007年取得Ｃ1驾证，自己能开车

培训描述：