工作内容：-制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
-按照公司制定的组织结构及发展，拟订公司人力资源发展规划。 -
-督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。 
-负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。 -
-制定合理、有效的绩效评估制度。 -
-制定公司的培训体系，并组织实施。 -
-依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。
-负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。

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专业描述：

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