工作内容：-、员工招聘及岗前培训
二、员工入职离职手续办理
三、每月工资核算

工作内容：人资方面主要从事过以下工作：
一、推进人事操作流程规范化，完善公司规章制度。
二、探寻高效招聘渠道，实施招聘。优化人员配置。
三、制定年度培训计划并监督实施。
四、员工异动审核及人事关系如社会保险、公积金、人事档案事项(含外国人)处理。
五、员工考勤、工资审核及异常处理。
六、及时了解员工思想动态，做好改善工作，合理控制人员流失率。有效处理劳资纠纷，规避风险。

总务方面主要从事以下工作：
一、员工公寓管理、食堂管理、车辆管理、前台管理
二、办公用品的管理

担任职位：

专业描述：

培训描述：