工作内容：1.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
2.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
3．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
4．负责做好公司员工劳动纪律管理工作，后勤管理（番禺后勤管理）工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
5．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
6．办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
7．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
8．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
9.抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
10．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

担任职位：

专业描述： 专科：  05年8月-08年7月  德州学院青岛科技     工商管理
 本科：  06年3月-09年1月   哈尔滨理工大学        法学

培训描述：