当前位置:首页 > 衣晓芳个人简历 编号:114539 简历更新:2020-10-12 浏览 54
衣晓芳(女,29岁)
学历:本科 经验:6年以上 所在地:青岛
求职意向
期望职位:人事经理
期望行业:IT/通信/电子商务/互联网
待遇要求:10000及以上 RMB
工作地区:山东 青岛 崂山区
到职时间:随时到岗
求职状态:已离职,寻求新工作
职位性质:全职
工作经历
2017年12月 - 2020年10月
HRBP(人力资源部)
北京橙子VR科技有限公司 <VR视频聚合及研
工作内容:HRBP 1. 消化各部门需求,建立人才模型并选择合适的招聘渠道引进人才。期间主要招聘职位有UNITY、C++、Android/ios开发、前/后端技术、3D引擎、3D 美术、VR影视后期制作、UI、BD、内容及用户运营、小程序制作等; 2. 与部门负责人进行培训需求的沟通,根据当前业务情况和项目预期分析培训需求,提出可行性建议,整理发布课程后组织相应人员参加; 3. 根据企业战略计划以及部门指标,协助部门负责人制定较为合理的绩效考核指标,同时与员工进行会议沟通,共同修订绩效目标并进行绩效考核的推动; 4. 统计并平铺各部门员工的绩效考核成绩,进行员工绩效沟通,与部门负责人共同拟定半年度调薪人员名单; 5. 针对部门员工年龄层以及职位差异,阶段性举办部门团建活动,增加员工粘性,增强组织凝聚力; SSC 1. 负责办理员工劳动合同的订立、解除与变更并及时更新企业花名册及各种信息数据;期间建立并完善了企业员工手册、考勤制度、入转调离等各项制度; 2. 与候选人进行沟通邀约,协同部门负责人面试并确认最终录用人员。其中拉勾渠道面试官满意率达4.8星 3. 负责每月员工绩效/薪酬/个税的核算与申报,制作每月调薪人员报告书/申请书,操作每月社保公积金的增减补申提以及年度调基等工作; 4. 负责员工北京市工作居住证、工伤、生育津贴等相关业务的申请工作; 5. 负责欢迎会、生日会、部门/公司团建、各种节日活动及福利选品与发放、公司半年会及年会的选址/沟通/策划/组织宣传等工作; COE 1. 根据企业战略制定年度招聘计划,整合招聘渠道并优化各招聘流程; 2.针对各部门不同时期多样的培训需求,针对性地筛选培训资源和课程,最大化培训成效; 3.根据企业年度财报,进行行业薪酬市场调查,拟定年度人力薪酬计划书;
2016年07月 - 2017年12月
HR主管(人力资源部)
北京千千方式有限公司 <线上试用商城类电商公
工作内容:·招聘为主,较为全面地负责公司各种流程梳理、培训以及薪酬绩效等工作。 一、 招聘: 1. 根据公司发展,梳理招聘流程与制度并扩展招聘渠道; 2. 与候选人进行沟通,协助需求部门进行面试及流程办理。主要招聘过的职位有:高级 Java开发、Android/ios开发、技术经理、前端开发、测试经理、运维、产品经理、财务、运营、设计等; 二、 培训: 1. 定期进行新员工培训、公司制度培训以及组织技术分享会等; 三、 薪酬绩效: 1. 组织并监督每月/季/年度绩效考核以及述职大会的评分现场; 2. 进行绩效成绩汇总分析,核算薪酬; 四、 员工关系: 1. 每月五险一金增减补申提以及年度调基; 2. 负责员工入转调离等流程的操作以及调薪、调岗、裁员等面谈工作; 3. 组织并策划公司年会;
2013年08月 - 2015年07月
HR(人力资源部)
韩都衣舍电商集团有限公司 <服装类上市互联网
工作内容:· 招聘为主,协助总部进行各项员工关系、员工培训、薪酬福利等工作。 一、招聘: 1. 负责初面并协助总部完成高层人员终面。期间独立负责过北服&传媒大学校招。高效完成 产品、策划、运营、视觉、服装设计师等岗位的招聘工作; 2. 与总部及需求部门沟通职位要求等,并根据结果向上级呈报年招聘计划及费用预算; 二、员工关系: 1. 与候选人进行沟通,协助部门负责人进行面试,并负责员工背调及入转调离职等流程; 2. 建立北京分部人事档案,负责北京分部的考勤、薪资表的制作,交由总部进行终审; 三、培训: 1. 获得韩都讲师资格,负责编辑北分培训 PPT,直接对北分所有人员进行新员工培训; 四、薪酬绩效 1. 负责北分的工资核算以及社保开销户、缴费、增减员,公积金开销户及提取业务等; 五、企业文化 1. 组织员工同步参与总部组织的各项集体活动以及北分季度团建 2. 积极参与策划并充分准备,集体参与总部举办的双十一晚会以及年会盛典现场;
教育经历
2018年03月 - 2020年07月
韩语
北京语言大学
担任职位:班长
专业描述:TOPIK5级
2017年07月 - 2020年03月
工商管理
西南财经大学
担任职位:
专业描述:专升本
2010年07月 - 2013年07月
人力资源管理
山东管理学院
担任职位:
专业描述:三级人力资源管理师
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