中国平安人寿保险股份有限公司山西分公司是中国平安人寿保险股份有限公司在山西的省级二级机构，成立于1999年1月18日。中国平安人寿山西分公司成立十年来，始终保持健康、快速的发展势头。2008年实现总保费9.6亿元，同比增长52.2%，面对12家竞争主体，山西平安个险首年FYP市场份额稳居第三（13.5％），特别在太原市场，个险首年规模保费FYP占有率（30.9％）超出国寿，跃居同业第一。

 

    2008年累计承保个险客户数量77.6万人次，提供社会保障额226.3亿元，累计赔款支出1235万元，给付支出6948万元。繁荣了山西经济，促进了省内保险业的健康、快速发展。作为金融服务行业，山西分公司一直在大力倡导“诚信服务，为客户创造价值”。成为行业创新的先导者；在各项服务措施上，实行了服务承诺制，追求服务差异化，力争用服务体现文明、用服务创造形象、用服务赢得信誉。山西平安人始终把“稳健经营、持续发展、积极开拓、锐意进取”作为自己的经营理念，秉承严抓细管的作风、打基础、抓管理、提品质、促效益，为把分公司建成“山西省最好的保险公司，全系统最好的分支机构”而不懈努力着。
 

    平安价值观 “诚实、信任、进取、成就”的个人价值观和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观平安责任（企业公民理念）以诚信为基，勇于承担企业公民责任：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。 

   “诚信”：中国平安把“诚信”看作企业的立业之基，发展之本，成功之道，努力建设“最高道德标准”的金融企业。“诚信”是平安人实现事业理想及道德追求的出发点和归宿，是我们履行对股东、对客户、对员工、对社会的责任所围绕的轴心。

    
    平安愿景成为国际领先的金融保险服务集团和金融业的百年老店！

    制度文化－－精神文化得以实现的基础 

    执行文化－－制度文化的保证 

    协同文化－－和谐进取，依靠团队的力量向目标迈进

 

    平安礼仪:微笑礼仪、鞠躬礼仪、晨迎礼仪、电话礼仪、会议礼仪、仪表礼仪：仪态礼仪、接待礼仪、办公礼仪、社交礼仪

    平安报刊：中国平安、平安生活、平安行销、客户服务报、平安剪报

    平安公益：慈善教育、红十字公益、灾难救助

    平安仪式：特别晨会、表彰大会、司庆、客户服务节、授勋典礼、明星高峰会。

 

    福利保障一、 薪酬制度 1. 薪酬水平引入国际惠悦公司的全球职级系统（GGS），薪酬体系按照GGS职级标准确定。通过岗位对公司贡献度大小来确定岗位职级并发放薪酬，实行“按岗定薪”。 2.每年有年中和年末两次绩效考核，依据考核结果对员工薪酬进行调整。

    二、 晋升机制中国平安关注员工职业生涯规划和个人与公司的共同成长，从员工入司起就会得到全方位的职业规划，通过培训和锻炼使员工不断成长，通过公司梯队建设培养越来越多的优秀中高层管理人才。一般而言，员工入司后的成长轨迹如下：D类员工 C类干部（室主任） B类干部（部门经理） A类干部（分公司副总经理和总经理）

    三、 培训体系 1.以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安关注员工的专业能力和个人综合素质的提升，通过针对性强的培训和鼓励员工学习来成就员工的职业生涯高峰。目前，中国平安是保险业界唯一设立企业大学的公司。 2.中国平安培训机制的逐步成熟依托于相关体系和内容的完善：平安企业博士后工作站的建立、新员工封闭培训、企业内部培训、国际通用资格认证、员工自助培训和海外培训等。

    四、 福利待遇 1.一周五个工作日，周六、周日公休； 2.法定节假日严格按照国家规定执行休假； 3.员工试用期开始即享受五险一金； 4.员工试用期开始即享受公司免费提供的“员工团体综合保障计划”和“员工家属团体综合保障计划”等商业保险； 5.员工服务满一年后享受企业年金； 6.每年员工可享受一次免费体检； 7.员工生日、重大节假日，公司都会发放相应礼品和礼金。