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对大学生“潜在素质”的考察,正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型,通过行为化的结构面试法,在学生讲述案例的过程中,判断其是否具有某项素质。于是,对于学生而言,
如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,打探一下业界行情。
有效面试是从准备资料和做好“精心设计”的提问内容开始的。
应聘者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,遵循一些基本的原则,这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例,来印证专家们的真知灼见吧!
面试中一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,要令对方留下深刻的印象。
让面试官心烦的几件事儿有闲话、流汗、拦路石、说谎等。
对踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化学历、证照、专业技能、听说读写算、性格特质等竞争力。
一个人具有时间观念和工作细则,才能提高工作效率。同时,在工作中不断学习业务知识,提高业务水平,运用智慧,随时保持警觉,耐心地处理杂事,才能成就大业。
打工路上,总有许多朋友埋怨自己的学历太低,从而导致丧失高薪的机会。但在我们生活的周围,却有这么一群人,他们的学历并不高,但拿到的薪水相当惊人。是什么让他们迈上高薪路呢?
你以为通过面试就拿到offer?拿到offer就正式聘用了?以下网友的经历告诉你面试不到最后一刻——正式签订劳动合同,千万别松懈!
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