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找上司沟通时,让他做选择题而不是问答题.
大家都知道,一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种。而硬实力,通常是我们可以看见的;而软实力,却看不见,但它却是你获得硬实力能力的基石,且是真正属于你,使别人夺不走的财富。
主动离职,好聚好散,跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的:这种如实说就好了,离职理由无非就是个人发展啊,工作地点啊,追求挑战啊,新的机会更吸引人啊之类。
初心是什么?这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1~3年之内最明显。
预判面试官是不是业务主管,这点非常重要,面试官是业务/人力资源系统中执行层,会对面试的标准出现极大的不同,可以直接关系到录取与否。
简历是职场人士对自己的总结,HR从一份简历中看出你是否适合招聘职位,猎头公司会从简历中判断你是否符合筛选标准。
职场就如同战场,一个细节不注意就失败了。而面试是展现自己潜力的一个重要舞台。
不属于自己的工作,到底该不该做?我相信你很多职场人士都在这个问题上犹豫过,实际上对额外任务来者不拒,不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机,从长远来看,还会对自己的职业生涯发展造成隐患
首先说说什么是面试中的“黑科技”,难道是旁门左道?并不一定,而是指如果你比别人更用心,有一些别人关注不到的地方,你都关注到了,那你当然比别人更值得拿到offer。当然,“黑科技”只能作为加分项,基本功
春招已经进行的如火如荼,对于很多大四党来说,“怎样写好简历”是他们共同的问题。
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