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很多人认为,如果面试是座门,那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象,一定要精美漂亮。其实不然
找工作就需要一份能体现自己价值的简历,其实90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。
不少职场人都曾遇到这样一个两难的选择:人力资源经理经过面试后,委婉地拒绝了你,而你迫切想要进入这家公司,那么,你会不会再争取一次,重新投递简历呢?
面试过程中,如果可以巧妙的分析出面试官的心理状态,会对你的面试提供很大的帮助。
在科研和设计部门经常有人会长时间工作,一周会超过70个小时。他们就像获得荣誉勋章的烈士一样。
职场“拖延症”患者在职场中绝对不是第一个完成工作的人,他们做事没有计划,喜欢拖延。
每一名参加面试的求职者都知道该如何开始一场面试——准时、微笑以及有力的握手,但是却并不是很了解该如何以一种让你在竞争对手中脱颖而出的方式结束一场面试。
一份简历的好坏,关键是简历能表达给hr的信息是是什么。
又到年底了,是不是准备换工作,来一个新年新气象
如果你年近三十,发现自己除了工资以外,什么都没得到,说明你很危险了。
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