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德鲁克说 管理的本质是建立信任, 最大的管理成本是信任成本! 领导者千万不能善变!
马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。
时下,正是各地的招聘高峰期,求职现场挤满了青涩面孔,90后闯世界的人数每时每刻都在壮大。很多人认为,他们比70后更少顾忌与世故,比80后更少压力与羁绊。
职业规划师认为,一个人的职业生涯只有内生涯和外生涯达到平衡时,才能获得最大的满足和快乐。内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程
初入一家单位,你可能是信心满满地准备有所作为,时间久了却渐渐发现,上司是个情绪暴躁、爱推卸责任、又极其小心眼的人……一开始你还想努力做好自己,可是几次下来你不得不承认个人能做的很少。
“职场达人”一词,在职场叫得愈发响亮。后来经过思考,觉得职场达人,还真不是一般人能当的,至少要有这四方面的本领:
很多朋友都打算通过跳槽获得更理想的工作。他们笃信,没有跳过槽的人生一定是失败的人生。希望通过跳槽,使薪酬、职位越来越高,最理想的状况是,每跳一家公司,都能创造一番业绩,交上一帮朋友,树立起一块丰碑。
即便员工们满意自己的薪水和晋升机会,他们依然不能很好地享受他们的工作。
如果你碰巧遇见一个极其没有品味的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
工作状态不好,压抑、情绪低落,甚至有股不想干的冲动,怎么办?
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