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虽然经常听到职场老手说着面试很简单,就像家常便饭一般,但实际上个中滋味对于求职新手来说,绝对不比当年参加辩论赛前紧张的心情少一点。
到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。
什么样的人是符合公司需要的?什么样的人是适合公司留用的?什么样的人在第一轮面试的时候,就直接可以“枪毙”掉?这些需要做出判断的问题,其实答案的标准早在HR的心里……
我们永远无法预测的到所有面试题,看面经的本义也不是让我们把所谓的正确答案都背下来,而是让我们开拓思路,找到通往正确结果的路径。
面试官之所以询问这个问题,主要是想考察求职者的压力缓解能力。
理想很丰富,现实很骨感。多少人怀抱着理想,却被现实打得痛哭流涕。
如果你是一个职场新人的话,你可能在面试的时候,会遇到一系列的麻烦题。
要想面试顺利,你需要知道面试官在乎的东西!
工作5年,有着丰富的客服工作经验,明明是会很吃香的一个求职者,为什么会找不到工作?是因为年龄?因为性别?因为长相?
面试是极尽各种方法证明自己能力的过程,面试结束,只待最终结果,而面试之后的等待可谓是一种煎熬,往往让应聘者焦虑不安,不断地在脑袋里回放面试细节,从多角度判断面试结果。
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