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目前,许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能,从而决定是否最终聘用,这种应聘方法叫做小组面试法。
面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。非常容易出现错误。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试效果越来越差,最终可能连说话都语无伦次了。那么,面试现场出错应该怎么办呢?
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题”是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。
教练技术是目前人力资源领域比较热的一个主题,几乎所有的培训机构都在提供教练技术的相关课程,也几乎所有的企业都在多多少少地将教练技术引入到企业内部。
最近很多公司,单纯从职位匹配度,学历来说,我的简历匹配度都已经达到了95%以上,可是为啥连一个面试的机会都没有呢?贵公司招人与面试沟通主要看啥呢?
求职面试,面试官最常问的问题就是:先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开门砖。俗话说好的开始是成功的一半,又曰:第一印象最重要。
很多企业尤其是外企在收到简历后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20~30分钟左右 ,用以核实求职者的背景和语言表达能力
面试时你最怕回答不出招聘方的问题,我有过此类经历,我敢肯定每个人都有过这样的恐惧,这再正常不过。
职场女性都知道在求职中做好一份个人简历对自己的工作前景是多么的重要,但是对于很多初入社会的女性来说,求职简历注意事项都有哪些呢
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