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对大学生“潜在素质”的考察,正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型,通过行为化的结构面试法,在学生讲述案例的过程中,判断其是否具有某项素质。于是,对于学生而言,
如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,打探一下业界行情。
有效面试是从准备资料和做好“精心设计”的提问内容开始的。
应聘者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,遵循一些基本的原则,这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例,来印证专家们的真知灼见吧!
面试中一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,要令对方留下深刻的印象。
让面试官心烦的几件事儿有闲话、流汗、拦路石、说谎等。
你以为通过面试就拿到offer?拿到offer就正式聘用了?以下网友的经历告诉你面试不到最后一刻——正式签订劳动合同,千万别松懈!
找工作,是以专业为主还是以兴趣优先?有人说,参照专业找工作,基本找不到工作。当下就业竞争环境如此激烈,找个对口的工作更是难上加难!
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思
迟到、衣着不得体、对岗位一无所知、态度冷漠……无论是求职者还是面试官,面试时出现以上行为,都会被对方在心里扣个分、画个差。面试时,有些错误面试官能谅解,但还有些错误是致命的,面试时别踩这些雷!
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