面试“三不”原则2016-08-25

缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

小升初面试技巧：小升初面试如何消除紧张情绪2016-08-25

小升初面试如何消除紧张情绪:现在小升初录取的时候除了笔试之外都会有一个面试，目的就是为了考察孩子的综合素质。很多孩子本来是很优秀的，但是就是因为面试的时候过于紧张以致发挥失常，最后与自己心仪的学校失之

公务员面试必看之结构化面试详细流程2016-08-25

什么是结构化面试?按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的一种面试方式

HR如何让面试更加专业？2016-08-25

如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业

教资面试中如何突出教学重点？2016-08-25

如何在面试中脱颖而出，最终完成考证大业呢?首当其冲的就是试讲必须做到“重点突出”。 所谓重点突出就是要做到详略得当，既要保证教学内容的完整性，又要在比重上有所取舍。这就对考生提出了更高的要求，也是考

名企面试最看中的六点2016-08-22

名企的面试往往有必定的程序，绝非草草而就。因而，必定要有所准备才干“百战不殆”。

实力>名气 高职毕业生求职PK掉名校生2016-08-22

以往每年的大学生求职市场，名牌大学的毕业生总会占得不少优势。但是，金融危机之后，“学校名气”等于“求职岗位”的现象正悄悄发生着变化，求职市场上，一些普通高校毕业生常常“挤掉”名校生。

面试最忌提的6大问题2016-08-22

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。

青岛外企招聘十大面试题2016-08-22

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

面试指导：如何巧妙介绍自己的优缺点2016-08-22

在对个人的评估中，要注意运用非言语沟通窍门，最主要的是把必定和夸耀差异开来。人不能够没有缺陷，在谈及缺陷的时分要归纳会集，不要呈现过多的缺陷描绘，过多的否定个人，分明是谦善，也会影响考官的判别。谈及缺