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不要总是毫无准备地就去面试

来源:文小秘 时间:2022-10-26 作者:ly 浏览量:

不要总是毫无准备地就去面试


例一:

当然还是有些原则可以让你参考的,在这边只是举几个例子,你的情形不见得适用。比方你想应征讲究创意、喜欢年轻有活力的工作,那你最好不要表现得太顺从太乖巧,当然也不要过度有自信以免人家反感。

可以适当地表现你思考上的跳跃能力,点子很多很有趣什么的,一定要记得不要太过度,主管们还是希望看到你可以跟他人沟通、进行团队工作,如果你太有个性,不太能听懂人家的意见,那恐怕你还是得不到这份工作的 。

例二:
另一方面,如果你申请像秘书、人事和会计这样的工作,可能不是一个体面的新人,因为这是一项挑剔、专注和耐心、重新记录和计算、不能出错的工作。并不是说当你是一名会计时,你不能强硬,只是主管可能宁愿任命一个人来让他放心,你仍然可以表现出你的幽默。

例如,在中性复杂的工作,讲了几个笑话会更容易,也应该是不错的,但原则上接受采访时,还是尽量不要笑话,如果你不怕死的,也许会遇到欣赏你主管也表示不确定......只是有点害怕这种情况哦!

三、小结
你想让人们有什么感觉? 或者其他人想看什么,哪个更明显? 年轻人很容易给人留下主管不务实、不可靠的印象。 与其在面试中表现出你的热情,不如向他展示你稳重而从容的一面,这样当然你就不必看起来焦虑,就像在等待面试的时候抽烟一样... 你必须看起来开心,即使你想这么做。

此外,很多人都说言行举止很有礼貌,很有礼貌,发型,怎么穿,这里的建议是尽量不要和你平时太不一样,以免出丑的时候太紧张。

比如平时不常用的香水,意外喷多了,紧张和加速血液循环,如果事件是整个香水之间进行的,这是非常尴尬的。总而言之,保持更自然,更多更好的平衡感。

考生回答问题的技巧

(一)澄清原由,避免抽象
问题总是想了解一些候选人的具体情况,不仅要简单的“是”和“否”的答案。它应该是不同的问题,有的需要解释为什么一些应该注意的是程度。不要讲了整个故事,过于抽象的回答,他们往往没有留下具体的印象主试。

(二)确认问题的内容,不回答问题
在访谈中,如果雇主的问题,观点,使我不知道在哪里回答或难以理解对方问题的意思,可以重复提问,并先谈谈自己对问题的理解,请对方确认内容。对于不太具体的问题,一定要明确,这样才会有针对性,不会回答错误的问题..

(3)有个人的看法,个人特征
有时在面试中会遇到一些应聘者,同一个问题会遇到很多次,相似的答案会听到很多次。 因此,会有一种无聊的感觉。 只有具有独特的个人意见和个人特色的回复,才能引起对方的兴趣和注意。

知道就是知道,但不知道不要装作知道
面试遇到自己不知道,不知道什么时候,都不是问题,避免闪烁,沉默不语,牵强附会,最不可取的做法就是不懂装懂,真诚坦率地承认自己的不足之处,相反,它会赢得主试谁信任和好感。

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