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必看!培训专员逃不开的四道面试题

来源:徐州英才网 时间:2021-06-30 作者:Roy215 浏览量:



如何面试培训专员岗?小编给你如下建议:


【培训专员的工作内容】
1、搭建培训体系,优化企业培训体系,完善课程体系,组建内训师队伍,制定内训师管理办法,设计培训效果评估方法。
2、负责年度培训需求调查,并进行汇总、分析,制定年度培训计划。
3、负责根据年度培训计划,制定培训周期、资源使用、讲师配备。
4、负责培训实施,培训效果评估。
5、负责将培训与文化相融合,并进行宣导、推进。

【培训专员的面试技巧】
1、考察应聘者与企业培训管理岗位的匹配度
“这项工作你做过吗?”
“怎么做的?”
“做的结果如何?”
“过程中遇到过什么困难和问题?”
“你是怎么处理这些问题的?结果怎样?”

对于这类问题,无论怎样回答,重要的是要体现出个人的学习精神(持续的系统学习,而不是侧重随机的碎片式学习),还要体现出愿意帮助别人学习、提升他人能力的意愿。

2、考察应聘者对培训工作的理解
对于这类问题可以大胆发表个人的看法,可以围绕“培训是岗位人才与企业绩效之间的坚实桥梁”或者说是“人才资源和人才资本之间的桥梁”来进行表述,可以具体举例说明,诸如:入职培训、专业技术人员培训、管理者培训;或者说知识类培训、技能操作类培训、参与协作类培训、心理素质素养培训等。

3、培训评估的指标和标准怎么制定?
企业、岗位和客户重视什么就评估什么,完全是以对象需求为导向的;标准就是高、中、低、劣或优、良、中、差的层次设定。在针对不同层次所对应的行为表现进行设定时,一般可以遵循“橄榄球”分布模型,就是通过评估呈现出大多数受训者处于“亮、中”的位置,而少数的受训者处于“优”或“差”的位置。

4、如何保证培训效果?
求职者可以从两个角度回答:
(1)培训管理者应该具有的培训组织、管理和实施的能力(上述所有内容);
(2)通过不断改善培训工作,赢得领导的支持、员工的理解和接受,实现领导引导、员工参与推动企业整体培训工作的优化,从而上升到打造属于我们自己的培训文化,最终用文化来保证培训效果。

以上就是对在找工作应聘培训专员岗位的建议,希望大家都能找到满意的工作。
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