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职场干货:简历中的自我评价应该这样写!

来源:面试网 时间:2019-08-30 作者:YZN 浏览量:



只要是写简历,自我评价都是让大家最头痛的部分。不写吧,简历的内容又不够多,写吧,感觉又有可能会弄巧成拙。其实简历上的自我评价是对自己过去经验的总结,也是对未来职业规划的阐述,那么怎样才能吸引HR和老板的眼球呢?今天就给大家阐述一下简历中自我评价怎么写呢?

一、自我评价的作用:

自我评价是对工作经历和项目经验的补充,HR并不是以自我评价来判断你是否适合这个公司。

HR评判你的标准主要来自于:1、工作经历和项目经验中体现出的能力;2、你为了这次面试所做的努力。千万不要把自我评价写在简历的最!前!面!这样的自我评价相当于白写,因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历和项目经验。HR(内心戏):先写自我评价是几个意思?难不成你要代替我的工作吗?我就是负责评价你的呀!

二、简历自我评价的两个不要:

1.千万不要堆砌自己的很多优点,这样显的敷衍不走心而且还不可信。

2.千万不要自爆缺点,比如我见过“双子座的人真的是做事情三分钟热点,很容易变化”。

三、自我评价的撰写三大原则:

1.精炼新颖

是指在用语上更加简洁精炼,切不要总是反复的使用同一单词,如“熟悉”、“掌握”、“擅长”等等,应该在不同程度我词语之间学会切换;另外很多人都是喜欢评价自己认真仔细、上进好学,诸如此类,表达就不够新颖,我们这个时候就可以换一种方式去表达。比如,认真仔细可以用匠人匠心或者追求品质追求卓越来,上进好学可以表述成终身学习、自我赋能、不断激活自我等等。精炼新颖可以让面试官明显的感觉到自我的细心,文化丰富,也更容易记住我们。

2.有据可依

是指:自己所总结的特点,一定要能在自己工作的经历、项目经历或受教育培训等信息中找到依据,就比如:在评价里提到自己能够有效的协调各种矛盾,但是在简历中完全没有关于协调矛盾的亮点或案例展示,这样就会给人留下大而空的感觉,不真实可切。所以应有据可依,在面试的过程交谈中,也可以侃侃而谈,表达自己的观点和事例,这样更容易完善表达自己的观点。

3.突出优势

是指要学会甄选鉴别,只挑选那些与求职岗位相符合的胜任能力特点写,求精准但不求多。

四、如何扬长避短?

关于自我评价里的缺点是可以写的,比如本人不善于过多的交际,不容易轻信陌生人,有自己的交友原则。这个点从侧面能说明你可能很可靠。还有,比如办事情比较较真,过于追求完美。很喜欢学多范围的知识,对于不对的事情,会不顾情面提出来,导致经常容易得罪人,但是比较有主见,对事不对人。很多时候,追求完美是好品质,但是加上过于完美,人家就会觉得你苛刻,但是对于有些很严苛的工作而言,就需要这种品质的。遇到困难喜欢自己先想办法,不太喜欢一开始就求助同事,即使求助同事,可能更轻松。从侧面说明自己主观上肯努力解决问题,不是那种一遇到问题就求助他人的人。

五、要有个性化

对于不同的工作,所需要的品质、素质并不相同。因此,在投递相应简历给相应的工作时,尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。比如,如果你投递的工作是财务类,在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。

六、注意字数、文字简洁

自我评价一般都有字数限制,不是长篇大论,在写的时候一定要注意,用词精准、简练,力求高效传达个人信息。并且要求有一定的文采水平,不能干巴巴的。

七、可以适当听取别人的意见

有时候,自己看待自己,会产生偏差。在评价自我的时候,我们可以适当听取别人的评价和意见。这样的自我评价更加客观,偏差比较小。但是被人的评价有时候也会恶意中伤,不能偏听偏信。

看到这里,相信你已经掌握写自我评价的方法。预祝你在求职的过程,能够超常发挥,获得满意的录用offer!

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